最近看到酷騎單車倒閉欠薪的消息,讓我不知覺的感嘆到共享單車發(fā)展的艱難性嗎,同時也牽扯到了欠薪的問題,酷騎單車倒閉欠薪是真的嗎?遇到欠薪該我們應該如何維權呢?
現(xiàn)象:
酷騎單車曾經的倉庫主管小李告訴記者:“公司讓我們簽了離職合同,說下個月把工資結清。結果簽完之后,公司騙我們,把我們合同也拿走了,相當于我們自愿離職,也不給我發(fā)工資。
如果遇到欠薪情況又該如何應對
1.應對欠薪問題,勞動者首先要做到的是一定要簽勞動合同,不要相信口頭約定。此外,勞動者平常也可搜集相關證據,例如考勤記錄、工資單、花名冊等等,拍照或者復印存檔。
2.簽訂勞動合同時,最好要明確工作時間、報酬、工作條件等細節(jié)。比如建筑工地因為人員流動性大,要注意合同上是否寫清楚一天多少錢。像計件或按天算工資的工作,每次跟老板或包工頭核算工作量時,都可以進行記錄。如果確定用人單位存在拖欠工資的行為,經責令改正拒不改正的,將面臨行政處罰。
3.即使兼職,也應當簽訂勞務合同或協(xié)議。因為一旦對方拒絕支付相關報酬而發(fā)生糾紛,做工時長和報酬多少都很難說清。加之這個不屬于勞動關系,所以不鼓勵在校生自己找兼職。在校生如果要找兼職最好通過正規(guī)渠道如社團、勤工助學部等,能有效防止類似問題的發(fā)生。
4.一旦出現(xiàn)欠薪情況,勞動者應盡快到當地勞動監(jiān)察部門投訴。對已認定拖欠工資事實的企業(yè),相關部門將會督促用人單位支付,拒不支付的,將進行行政處罰,仍不支付的,將在3個月后進行催告,催告無果,將申請法院強制執(zhí)行。對存在惡意欠薪、欠薪逃匿或有能力支付拒不支付等行為的企業(yè),還將以涉嫌拒不支付勞動報酬罪,追究其刑事責任。
5.此外,如果是存在勞動報酬支付爭議的,比如一方認為要付的錢多了,另一方認為錢付少了,可以到當地勞動爭議仲裁部門裁決處理。